Το καυτό e-mail για τα εργασιακά που περίμεναν οι τροϊκανοί έφτασε από το υπουργείο Εργασίας
Το πρωί της Πέμπτης εστάλη από τον υπουργό Εργασίας το email με τις θέσεις της ελληνικής κυβέρνησης για τις σχετικές αλλαγές και περιλαμβάνει 4 ενότητες. Στα περισσότερα σημεία έχει ήδη επέλθει συμφωνία και μένουν μόνο συγκεκριμένα σημεία προς επίλυση, σύμφωνα με τον ΣΚΑΙ.
Η πρώτη ενότητα αφορά τον κατώτατο μισθό και τις τριετίες. Σύμφωνα με πληροφορίες προτείνεται η θεσμοθέτηση του νέου μηχανισμού καθορισμού του κατώτατου μισθού έως τον Ιανουάριο και η διατήρηση των τριετιών ως έχουν σήμερα, ως αναπόσπαστο κομμάτι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η θέση του υπουργείου Εργασίας είναι πως οι τριετίες έχουν ένα ιδιαίτερα έντονο πολιτικό, κοινωνικό συμβολισμό και γι' αυτό πρέπει να διατηρηθούν. Προτείνεται επίσης ο συνολικότερος τρόπος καθορισμού των αμοιβών να συζητηθεί ως το τέλος του μεσοπρόθεσμου, δηλαδή το 2014 ή το 2016 αν υπάρξει επιμήκυνση.
Στη δεύτερη ενότητα περιλαμβάνεται το θέμα των αποζημιώσεων απόλυσης. Για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας θεσπίζεται ανώτατη αποζημίωση 12 μισθοί για 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ενώ για τους ήδη εργαζόμενους όσοι έχουν την ανάλογη προϋπηρεσία και δικαιούνται και αυτοί ως 12 μισθούς δεν αλλάζει τίποτα. Στα παραπάνω υπάρχει ήδη η συμφωνία της τρόικας. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες όσοι δικαιούνται μεγαλύτερη αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία τους η αποζημίωση πέραν των 12 μισθών θα υπολογίζεται κανονικά όπως σήμερα για μισθούς έως 3.000 ευρώ. Για μηνιαίες απολαβές υψηλότερες των 3.000 ευρώ, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με πλαφόν ακριβώς τις 3.000 ευρώ. Για παράδειγμα αν κάποιος είναι 20 χρόνια και παίρνει μισθό 3.500 ευρώ δικαιούται αποζημίωση 15 μήνες, θα πάρει τους 12 πρώτους μισθούς επί 3.500 ευρώ και τους υπόλοιπους 3 επί 3.000 ευρώ. Σε αυτό το σημείο δεν υπάρχει συμφωνία ακόμα γιατί η τρόικα θέτει ως πλαφόν τα 586 ευρώ.
Ειδικά, για τους έχοντες προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών τα χρόνια της αποζημίωσης τους «παγώνουν»- κλειδώνουν κατά την ημερομηνία ψήφισης του νόμου. Δηλαδή εργαζόμενος με 22 χρόνια προϋπηρεσία σήμερα, ακόμη κι αν παραμείνει στον ίδιο εργοδότη επιπλέον 4 χρόνια και φτάσει τα 26 χρόνια προυπηρεσίας θα πάρει αποζημίωση ίση με 18 μισθούς που αντιστοιχούν στα 22 χρόνια και όχι 22 όπως θα συνέβαινε με το σημερινό καθεστώς υπολογισμού της αποζημίωσης.
Η τρίτη ενότητα αφορά την αναδιοργάνωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας όπου μεταξύ των άλλων δεν θα είναι απαραίτητη η προέγκριση των αλλαγών στα ωράρια των εργαζομένων αλλά η απλή ενημέρωση του ΣΕΠΕ.
Η τέταρτη και τελευταία ενότητα έχει να κάνει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Όσον αφορά το ευέλικτο ωράριο φαίνεται ότι τρόικα και υπουργείο Εργασίας συμφώνησαν να μην υπάρξει ούτε διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομικές συμφωνίες. Σε ότι αφορά την ενδιάμεση ανάπαυση των 11 ωρών την ημέρα, που είναι σήμερα στη χώρα μας 12 ώρες, φαίνεται ότι έχει κλείσει. Για το 6ήμερο αποφασίστηκε να υπάρχει στο λιανεμπόριο το οποίο με νόμο του 1990 δεν μπορούσε μέχρι σήμερα να γίνει αρκεί να μην ξεπερνάει το 40ώρο. Παράλληλα, συμφωνήθηκε η αποσύνδεση του ωραρίου εργασίας από το ωράριο καταστημάτων δηλαδή μία ώρα πριν το άνοιγμα ή μία ώρα μετά το κλείσιμο του καταστήματος χωρίς να επηρεάζεται το 8ωρο.
Επίσης αποφασίστηκε σε κλαδικούς τομείς των εποχιακών επαγγελμάτων όπως τουριστικά να μην είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να δίνει 15νθήμερη άδεια το καλοκαίρι, αλλά να δίνεται οποτεδήποτε.
Η πρώτη ενότητα αφορά τον κατώτατο μισθό και τις τριετίες. Σύμφωνα με πληροφορίες προτείνεται η θεσμοθέτηση του νέου μηχανισμού καθορισμού του κατώτατου μισθού έως τον Ιανουάριο και η διατήρηση των τριετιών ως έχουν σήμερα, ως αναπόσπαστο κομμάτι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η θέση του υπουργείου Εργασίας είναι πως οι τριετίες έχουν ένα ιδιαίτερα έντονο πολιτικό, κοινωνικό συμβολισμό και γι' αυτό πρέπει να διατηρηθούν. Προτείνεται επίσης ο συνολικότερος τρόπος καθορισμού των αμοιβών να συζητηθεί ως το τέλος του μεσοπρόθεσμου, δηλαδή το 2014 ή το 2016 αν υπάρξει επιμήκυνση.
Στη δεύτερη ενότητα περιλαμβάνεται το θέμα των αποζημιώσεων απόλυσης. Για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας θεσπίζεται ανώτατη αποζημίωση 12 μισθοί για 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ενώ για τους ήδη εργαζόμενους όσοι έχουν την ανάλογη προϋπηρεσία και δικαιούνται και αυτοί ως 12 μισθούς δεν αλλάζει τίποτα. Στα παραπάνω υπάρχει ήδη η συμφωνία της τρόικας. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες όσοι δικαιούνται μεγαλύτερη αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία τους η αποζημίωση πέραν των 12 μισθών θα υπολογίζεται κανονικά όπως σήμερα για μισθούς έως 3.000 ευρώ. Για μηνιαίες απολαβές υψηλότερες των 3.000 ευρώ, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με πλαφόν ακριβώς τις 3.000 ευρώ. Για παράδειγμα αν κάποιος είναι 20 χρόνια και παίρνει μισθό 3.500 ευρώ δικαιούται αποζημίωση 15 μήνες, θα πάρει τους 12 πρώτους μισθούς επί 3.500 ευρώ και τους υπόλοιπους 3 επί 3.000 ευρώ. Σε αυτό το σημείο δεν υπάρχει συμφωνία ακόμα γιατί η τρόικα θέτει ως πλαφόν τα 586 ευρώ.
Ειδικά, για τους έχοντες προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών τα χρόνια της αποζημίωσης τους «παγώνουν»- κλειδώνουν κατά την ημερομηνία ψήφισης του νόμου. Δηλαδή εργαζόμενος με 22 χρόνια προϋπηρεσία σήμερα, ακόμη κι αν παραμείνει στον ίδιο εργοδότη επιπλέον 4 χρόνια και φτάσει τα 26 χρόνια προυπηρεσίας θα πάρει αποζημίωση ίση με 18 μισθούς που αντιστοιχούν στα 22 χρόνια και όχι 22 όπως θα συνέβαινε με το σημερινό καθεστώς υπολογισμού της αποζημίωσης.
Η τρίτη ενότητα αφορά την αναδιοργάνωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας όπου μεταξύ των άλλων δεν θα είναι απαραίτητη η προέγκριση των αλλαγών στα ωράρια των εργαζομένων αλλά η απλή ενημέρωση του ΣΕΠΕ.
Η τέταρτη και τελευταία ενότητα έχει να κάνει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Όσον αφορά το ευέλικτο ωράριο φαίνεται ότι τρόικα και υπουργείο Εργασίας συμφώνησαν να μην υπάρξει ούτε διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομικές συμφωνίες. Σε ότι αφορά την ενδιάμεση ανάπαυση των 11 ωρών την ημέρα, που είναι σήμερα στη χώρα μας 12 ώρες, φαίνεται ότι έχει κλείσει. Για το 6ήμερο αποφασίστηκε να υπάρχει στο λιανεμπόριο το οποίο με νόμο του 1990 δεν μπορούσε μέχρι σήμερα να γίνει αρκεί να μην ξεπερνάει το 40ώρο. Παράλληλα, συμφωνήθηκε η αποσύνδεση του ωραρίου εργασίας από το ωράριο καταστημάτων δηλαδή μία ώρα πριν το άνοιγμα ή μία ώρα μετά το κλείσιμο του καταστήματος χωρίς να επηρεάζεται το 8ωρο.
Επίσης αποφασίστηκε σε κλαδικούς τομείς των εποχιακών επαγγελμάτων όπως τουριστικά να μην είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να δίνει 15νθήμερη άδεια το καλοκαίρι, αλλά να δίνεται οποτεδήποτε.
http://himaira.blogspot.com/
0 σχόλια:
Speak up your mind
Tell us what you're thinking... !